1、制定部(bu)门(men)建设发(fa)展规(gui)划，团队人才培(pei)养(yang)计(ji)划，并落地实(shi)施(shi)；
2、制定(ding)部(bu)门人员(yuan)绩效(xiao)考(kao)核指标(biao)、数据(ju)收集(ji)、考核结(jie)果(guo)的(de)输(shu)出(chu)；
3、整理(li)各类相关(guan)的测(ce)试技术资(zi)料与(yu)规(gui)范(fan)；
4、制(zhi)定和完(wan)善部门流程、制度(du)、规范和(he)标(biao)准，并监(jian)督落(luo)实；
5、组(zu)织(zhi)各类(lei)技(ji)术(shu)培(pei)训(xun)，提高团(tuan)队(dui)人(ren)员(yuan)的技术(shu)水(shui)平(ping)；
6、每(mei)周(zhou)定期(qi)组织(zhi)开(kai)展(zhan)6S活(huo)动，保持(chi)工(gong)作场地(di)干净(jing)整(zheng)洁(jie)；
7、审(shen)核(he)新(xin)产(chan)品(pin)测(ce)试方(fang)案、测试(shi)计(ji)划(hua)、测试用例；
8、审(shen)核(he)底(di)层(ceng)、上位(wei)机(ji)应用软件、配(pei)套(tao)使(shi)用(yong)软件(jian)的测试(shi)及产品的性(xing)能、可(ke)靠(kao)性(xing)、用户(hu)使用(yong)需求(qiu)等(deng)系统(tong)测试及验(yan)收测试；
9、审核整(zheng)个测(ce)试(shi)过(guo)程的问题记录(lu)及(ji)报告输出，确保可(ke)追溯；
10、审核测试过(guo)程(cheng)出(chu)现的(de)严重(zhong)问题(ti)并形成雷区，避(bi)免(mian)问(wen)题再次发(fa)生(sheng)；
11、根(gen)据公司发(fa)展(zhan)和部门(men)规(gui)划(hua)，建立(li)适用的测(ce)试(shi)平(ping)台(tai)提(ti)高测(ce)试(shi)效率；
12、负(fu)责(ze)整(zheng)个(ge)产(chan)品(pin)开(kai)发过(guo)程(cheng)中的质(zhi)量(liang)控制(zhi)。

1、电(dian)子、自动(dong)化、计算(suan)机(ji)等(deng)相关(guan)专(zhuan)业本科(ke)或以上(shang)学(xue)历,有3年(nian)以(yi)上(shang)测试(shi)管(guan)理经(jing)验；
2、熟悉产品测试开发流(liu)程(cheng)及项(xiang)目管理(li)流程；
3、熟悉软(ruan)件测(ce)试用(yong)例编(bian)写(xie)方(fang)法；
4、拥有较强的(de)动(dong)手能力(li)，可(ke)搭(da)建(jian)软(ruan)件测试、硬(ying)件测(ce)试等(deng)环(huan)境(jing)；
5、有(you)较(jiao)强的问(wen)题(ti)总结(jie)、分析、跟踪(zong)能(neng)力；
6、要(yao)求工作细(xi)心(xin)、有(you)责(ze)任心(xin)、具有较强的团(tuan)队(dui)意识、学(xue)习(xi)能力(li)、统筹协调能(neng)力(li)强；
7、医(yi)疗(liao)行(xing)业(ye)或(huo)产品(pin)测(ce)试(shi)管理(li)经验(yan)优先。

（1）五(wu)天(tian)八小时(shi)工(gong)作制，签订(ding)劳动合同(tong)；
（2）购买(mai)社(she)保(bao)（养(yang)老、医疗、失业(ye)、生(sheng)育(yu)、工伤）及住(zhu)房公积(ji)金(jin)；
（3）年(nian)度1-2次(ci)调薪(xin)机会(hui)，年(nian)终奖，技(ji)术(shu)攻关奖(jiang)、伙(huo)食(shi)补贴等；
（4）员(yuan)工(gong)享受(shou)公(gong)司利润分(fen)红权(quan)；
（5）特(te)殊人才(cai)年终(zhong)KPI奖(jiang)、提(ti)供(gong)精装(zhuang)套(tao)房住(zhu)宿福(fu)利；
（6）享(xiang)受(shou)带(dai)薪(xin)国(guo)家法(fa)定节假日：元旦(dan)节、春节、清(qing)明(ming)节、劳(lao)动节、端午(wu)节(jie)、国(guo)庆节(jie)、中秋(qiu)节；
（7）享(xiang)受带(dai)薪假：年(nian)假(jia)、婚假、丧(sang)假(jia)、产(chan)假(jia)、陪产(chan)假、产检假(jia)等；
（8）员(yuan)工年(nian)度体检；
（9）定期(qi)及(ji)不(bu)定(ding)期、多样化的员工(gong)培(pei)训；
（10）部(bu)分(fen)员工(gong)购(gou)买商业(ye)意外保(bao)险；
（11）公(gong)司下(xia)拨员工(gong)活(huo)动经(jing)费，以部门为(wei)单位(wei)组织(zhi)形(xing)式多样的员工(gong)活(huo)动(dong)及不(bu)定(ding)期聚餐(can)；
（12）公司(si)有篮球(qiu)协(xie)会、羽毛(mao)球协(xie)会(hui)等多(duo)种(zhong)形式(shi)的员工组(zu)织(zhi)；
（13）公(gong)司定(ding)期(qi)举行(xing)篮(lan)球(qiu)、羽(yu)毛球、拔河、联谊(yi)、拓展等(deng)活动(dong)，并定期预订(ding)篮(lan)球场(chang)、羽毛球(qiu)场(chang)地(di)供员工活动；
（14）员工年度旅游(you)；
（15）员工生(sheng)日(ri)Party和(he)礼品、节(jie)日礼(li)金(jin)及(ji)其他(ta)慰(wei)问(wen)金(jin)等(deng)

1、仓(cang)库(ku)内分(fen)管(guan)区域(yu)的(de)日(ri)常(chang)管(guan)理(li)维(wei)护(hu)事(shi)务(wu)，对(dui)所(suo)负(fu)责区(qu)域(yu)的(de)5S（整理、整顿、清(qing)洁、清扫(sao)、安全)管理(li)工作(zuo)。
2、对(dui)物(wu)资（原材(cai)料、半成(cheng)品、产成(cheng)品）的(de)收/发、账/物管(guan)理(li)及标(biao)识、储(chu)存和防(fang)护管理(li)；
3、依据PMC 下达(da)的《调(diao)拨(bo)单》进(jin)行(xing)配(pei)备(bei)和(he)发(fa)放物(wu)料；
4、不(bu)良物(wu)资(zi)及呆(dai)、废料的定期上(shang)报；
5、物(wu)资(zi)入仓(cang)的(de)储(chu)位的筹(chou)划与(yu)摆(bai)放(fang)；
6、返修品和客(ke)退品的接收(shou)、保(bao)管(guan)、发(fa)货(huo)；
7、负(fu)责所(suo)辖物资收(shou)/发(fa)台(tai)账(zhang)，并(bing)保(bao)证数据(ju)的(de)准(zhun)确(que)性(xing)，并(bing)及时更新(xin)ERP 数(shu)据(ju)；
8、定期(qi)对实物盘(pan)存(cun)，做(zuo)到账(zhang)实相符、账卡(ka)相(xiang)符；
9、上(shang)级交(jiao)办的(de)其(qi)他(ta)工作。

1. 中专及以(yi)上(shang)学历(li)，三(san)年以上(shang)工作(zuo)经(jing)验(yan)。
2. 熟练(lian)操作(zuo)办公(gong)自动化软(ruan)件(jian)，ERP 系(xi)统操(cao)作(zuo)经验。
3. 具(ju)有(you)制造(zao)行业相(xiang)关的(de)仓储(chu)管(guan)理(li)工作(zuo)经验(yan)，能清晰登记(ji)仓库保管账。

（1）五天(tian)八小(xiao)时(shi)工(gong)作制(zhi)，签(qian)订(ding)劳动(dong)合(he)同(tong)；
（2）购买(mai)社(she)保(bao)（养老(lao)、医(yi)疗、失(shi)业、生(sheng)育、工(gong)伤）及住(zhu)房公积(ji)金(jin)；
（3）年(nian)度1-2次调(diao)薪(xin)机会，年(nian)终(zhong)奖，技术攻(gong)关奖(jiang)、伙(huo)食(shi)补(bu)贴等；
（4）员工享(xiang)受公(gong)司利润(run)分(fen)红权；
（5）特殊(shu)人才(cai)年终(zhong)KPI奖(jiang)、提(ti)供(gong)精装(zhuang)套(tao)房住(zhu)宿福(fu)利；
（6）享(xiang)受(shou)带薪(xin)国家(jia)法定节假(jia)日：元旦(dan)节、春(chun)节(jie)、清明节(jie)、劳(lao)动节(jie)、端(duan)午(wu)节(jie)、国(guo)庆节、中秋(qiu)节(jie)；
（7）享(xiang)受(shou)带薪假：年(nian)假(jia)、婚假(jia)、丧(sang)假、产假(jia)、陪(pei)产假、产(chan)检(jian)假(jia)等(deng)；
（8）员工年(nian)度(du)体检(jian)；
（9）定期(qi)及(ji)不定(ding)期(qi)、多样(yang)化(hua)的(de)员工培(pei)训(xun)；
（10）部分员工(gong)购(gou)买商业(ye)意外保险；
（11）公(gong)司(si)下拨员工活动(dong)经(jing)费(fei)，以(yi)部(bu)门(men)为(wei)单(dan)位组(zu)织(zhi)形式多(duo)样的(de)员工(gong)活(huo)动及(ji)不(bu)定期(qi)聚餐(can)；
（12）公(gong)司(si)有篮球协(xie)会、羽(yu)毛球(qiu)协会(hui)等(deng)多(duo)种形(xing)式的员工组(zu)织(zhi)；
（13）公司(si)定(ding)期举行篮(lan)球、羽毛球、拔河(he)、联(lian)谊、拓展等活动，并定(ding)期预订篮球(qiu)场、羽毛球(qiu)场(chang)地(di)供员工(gong)活(huo)动(dong)；
（14）员工(gong)年(nian)度(du)旅(lv)游；
（15）员(yuan)工(gong)生(sheng)日(ri)Party和(he)礼品、节日(ri)礼金及其(qi)他慰(wei)问金(jin)等

1.参与(yu)公(gong)司项(xiang)目(mu)前(qian)端部分的(de)业(ye)务需求(qiu)分析(xi)、功能设(she)计、Web前端设(she)计与(yu)开发(fa)实(shi)现(xian)；
2.负责(ze)按(an)产品(pin)原(yuan)型和(he)设计切图制作(zuo)静(jing)态页面(mian)，实(shi)现动(dong)态交(jiao)互效果(guo)，与后端(duan)系统(tong)联调；
3.编写项目(mu)前端(duan)部(bu)分(fen)相(xiang)关(guan)的(de)设计文(wen)档(dang)、开(kai)发文(wen)档(dang)，及(ji)时处理(li)前端(duan)相(xiang)关(guan)系(xi)统(tong)问(wen)题(ti)；
4.协(xie)助制(zhi)定(ding)专(zhuan)业设(she)计(ji)标准及(ji)开发平台建设(she)；
5.完(wan)成上级安(an)排(pai)的其它(ta)工(gong)作。

1.本(ben)科(ke)及以(yi)上(shang)学(xue)历(li)，计(ji)算(suan)机、电(dian)子(zi)或(huo)通信等(deng)相关专(zhuan)业，两(liang)年(nian)以(yi)上相(xiang)关工(gong)作经验(yan)；
2.了(le)解html5、css3、JavaScript等(deng)前(qian)端技(ji)术(shu)，熟悉(xi)http协议(yi)；
3.了(le)解REST服务及Web标准，了(le)解(jie)React/Vue/AngularJS中任意(yi)一种主(zhu)流(liu)前(qian)端开(kai)发框架(jia)，
4.有良(liang)好英(ying)文阅(yue)读能力(li)，大(da)学(xue)英(ying)语四级(ji)及以(yi)上优先(xian)考(kao)虑(lv)；
5.有医(yi)疗器械(xie)行业工(gong)作经(jing)验或(huo)企(qi)业ERP开发经验(yan)者(zhe)优先(xian)；
6.有独(du)立(li)开发(fa)项目(mu)者优先。

（1）五天(tian)八(ba)小时工作制，签订(ding)劳动(dong)合同(tong)；
（2）购买社保（养(yang)老(lao)、医(yi)疗(liao)、失业(ye)、生(sheng)育、工(gong)伤(shang)）及(ji)住房(fang)公(gong)积(ji)金(jin)；
（3）年(nian)度1-2次调(diao)薪(xin)机会(hui)，年终奖，技术攻(gong)关(guan)奖、伙食补贴(tie)等(deng)；
（4）员(yuan)工享受公司(si)利(li)润(run)分(fen)红(hong)权(quan)；
（5）特殊人才(cai)年(nian)终KPI奖(jiang)、提(ti)供精装(zhuang)套(tao)房(fang)住宿(su)福利(li)；
（6）享受(shou)带薪国家法(fa)定(ding)节(jie)假日(ri)：元(yuan)旦节(jie)、春节、清(qing)明(ming)节(jie)、劳动(dong)节(jie)、端(duan)午(wu)节、国庆节、中(zhong)秋节(jie)；
（7）享受带(dai)薪假：年假(jia)、婚(hun)假(jia)、丧假、产假、陪产假(jia)、产检(jian)假等(deng)；
（8）员(yuan)工(gong)年度(du)体(ti)检；
（9）定(ding)期及不定(ding)期、多样(yang)化(hua)的员工(gong)培(pei)训(xun)；
（10）部分(fen)员工(gong)购(gou)买商(shang)业(ye)意外保险(xian)；
（11）公司(si)下(xia)拨(bo)员(yuan)工(gong)活(huo)动经(jing)费(fei)，以部门为单(dan)位(wei)组织形(xing)式(shi)多样(yang)的(de)员工活动(dong)及(ji)不(bu)定(ding)期聚餐(can)；
（12）公(gong)司有篮(lan)球(qiu)协(xie)会、羽(yu)毛球协会(hui)等(deng)多(duo)种(zhong)形(xing)式(shi)的员工(gong)组织(zhi)；
（13）公司(si)定期(qi)举行(xing)篮球(qiu)、羽(yu)毛球、拔(ba)河、联谊(yi)、拓展(zhan)等(deng)活(huo)动(dong)，并定(ding)期预订(ding)篮球(qiu)场、羽(yu)毛(mao)球场地(di)供员(yuan)工(gong)活(huo)动；
（14）员(yuan)工(gong)年度旅(lv)游(you)；
（15）员工(gong)生(sheng)日(ri)Party和礼品、节(jie)日(ri)礼金及(ji)其(qi)他慰(wei)问金等(deng)

1、根据(ju)项(xiang)目(mu)任务(wu)计划(hua)完成软件的(de)编(bian)码与单元(yuan)测试工作(zuo)；
2、按(an)开发流(liu)程(cheng)完(wan)成相关软(ruan)件(jian)设计文(wen)档(dang)的编写(xie)；
3、解(jie)决开发(fa)过程(cheng)中(zhong)的(de)技术(shu)难(nan)点(dian)。

1、计(ji)算(suan)机相关(guan)专业(ye)，本科(ke)及以上(shang)学(xue)历(li)，3年以(yi)上编程(cheng)经验(yan)；
2、熟(shu)悉基(ji)于Qt Creator的Qt界(jie)面(mian)开(kai)发环(huan)境；
3、熟练掌握常(chang)规(gui)数据(ju)结(jie)构和(he)设(she)计模(mo)式(shi)；
4、熟(shu)练(lian)使用(yong)C++11及(ji)相关类库(ku)，有良好的编程(cheng)规范；
5、有良好的(de)文(wen)档表达(da)能力(li)；
6、熟悉Git版(ban)本控(kong)制(zhi)工(gong)具(ju)；
7、熟悉(xi)linux、有(you)嵌(qian)入式开发经验优先；
8、有应用算法或(huo)IVD设(she)备(bei)开(kai)发经(jing)验优(you)先(xian)。

（1）五(wu)天八小(xiao)时(shi)工作(zuo)制(zhi)，签订(ding)劳(lao)动合(he)同(tong)；
（2）购买(mai)社(she)保(bao)（养(yang)老、医疗、失业(ye)、生育(yu)、工(gong)伤）及住(zhu)房公积金(jin)；
（3）年度(du)1-2次调(diao)薪机(ji)会，年(nian)终奖，技术攻关(guan)奖(jiang)、伙(huo)食补贴(tie)等(deng)；
（4）员(yuan)工(gong)享(xiang)受(shou)公司(si)利(li)润(run)分(fen)红(hong)权；
（5）特殊(shu)人(ren)才(cai)年终KPI奖、提(ti)供(gong)精装(zhuang)套房住(zhu)宿(su)福利；
（6）享受带薪(xin)国(guo)家法定节假(jia)日(ri)：元(yuan)旦节、春节、清(qing)明(ming)节、劳(lao)动(dong)节(jie)、端午节、国庆节(jie)、中秋节；
（7）享(xiang)受(shou)带(dai)薪假：年(nian)假(jia)、婚假、丧假(jia)、产假(jia)、陪(pei)产(chan)假、产检假等；
（8）员工年(nian)度体(ti)检；
（9）定期(qi)及不(bu)定期、多样化的员(yuan)工(gong)培(pei)训(xun)；
（10）部(bu)分员(yuan)工(gong)购(gou)买商业意外保(bao)险(xian)；
（11）公(gong)司(si)下拨员工活(huo)动经(jing)费，以(yi)部(bu)门为(wei)单(dan)位组(zu)织(zhi)形式多样的员工(gong)活动(dong)及(ji)不(bu)定期聚餐(can)；
（12）公司(si)有篮球(qiu)协(xie)会(hui)、羽(yu)毛(mao)球协(xie)会等(deng)多种形式的员工组织(zhi)；
（13）公(gong)司(si)定期举(ju)行篮(lan)球(qiu)、羽(yu)毛球(qiu)、拔河、联(lian)谊、拓展等(deng)活动(dong)，并定期预订(ding)篮球(qiu)场(chang)、羽(yu)毛球场地供(gong)员工(gong)活动(dong)；
（14）员(yuan)工(gong)年(nian)度(du)旅(lv)游(you)；
（15）员(yuan)工(gong)生(sheng)日Party和礼品、节(jie)日(ri)礼(li)金及(ji)其他慰(wei)问(wen)金(jin)等